Bez obzira što planirate, bilo da je to proširenje poslovanja, novi proizvod, nova poslovna strategija ili rezimirate prihode i potrošnju, ljudski kapital je taj koji će to provesti ili provoditi. U srcu planiranja morate imati ljude s odgovarajućim vještinama, mogućnostima i motivacijom kako bi se suočili s izazovima koje su pred njih postavljene i ostvarili uspjeh. To je esencija upravljanja ljudskim potencijalom - kvalitetno upravljati ljudima koji će nositi poslovni uspjeh. Osobe zadužene za brigu o ljudskim potencijalima (direktori, voditelji odjela ili sami odjel ljudskih potencijala) imaju širok spektar aktivnosti koje moraju pokriti.
Kroz navedene aktivnosti osiguravate bolju, stabilniju i ugodniju budućnost za sebe i zaposlene u Vašoj tvrtki/organizaciji.
ARES u poslovanju
Kako bi razumjeli koja je uloga Ares Sistema u poslovanju i kako može pridonijeti poslovanju tvrtke ili organizacije, Ares Sistem dijelimo na tri strukturna djela.
Dobro organizirana baza podataka i organiziran pristup bazi podataka je ključno za kvalitetno upravljanje zaposlenicima. Podaci unutar baze sačinjavaju sve događaje i poslovne procese koji su relevantni za pojedinog zaposlenika ili grupu zaposlenika, a odvijaju se na dnevnoj bazi (npr. Zapošljavanje novog djelatnika, unos kompetencija, itd…). Unos baze podataka u sistem može biti automatiziran (npr. Kroz uređaje ili terminale za praćenje radnog vremena), poluautomatiziran (npr. Planiranje smjena kroz predefinirane predloške), ili ručni unos (npr. Unos kadrovskih podataka zaposlenika).
Interpretacija podataka iz baze podataka bitne, relevantne i od koristi korisniku sustava.Prikaz podataka je takav da interpretacija uvijek ima cilj ili kontekst u kojem se podaci pojavljuju (npr. Podaci (razlozi) koji su bili temelj za unaprjeđenja zaposlenika).Nekada podatak sam po sebi može biti i informacija (npr. Opseg plaće pojedinog radnog mjesta), ali najčešće je potrebno povezati više podataka kako bi došli do informacije koju želimo dobiti od sustava.
Dok baza podataka odgovara na pitanje što? Je u sistemu, a informacije na pitanje zašto? je taj isti podatak u sistemu, strateško razumijevanje odgovara na pitanje kako? Taj podataka najbolje iskoristiti i na taj način povećati kvalitetu rada samih zaposlenika, kao i njihovo zadovoljstvo.
U upravljanju ljudskim potencijalima dobro sređena baza podataka o zaposlenicima je temelj za većinu informacija koje administrator dobiva kroz Ares sustav, a koje su kritične za kasnije strateško planiranje i vođenje pojedinog zaposlenika ili grupe zaposlenika unutar tvrtke ili organizacije.