Blog

Uloga ljudskih potencijala u tvrtkama je veoma osjetljiva jer ima ulogu balansiranja između zaposlenikovih interesa i interesa poduzeća u kojem rade. Zaposlenici odjela ljudskih potencijala rade na način da njihov rad štiti interese tvrtke ali i u isto vrijeme moraju ispunjavati zaposlenikove potrebe. A to je nekada veoma težak zadatak jer su zaposlenici najvrjedniji resurs…

Svaki poslodavac, bilo da je riječ o maloj, srednjoj ili velikoj tvrtki, ima želju da se zaposlenici osjećaju zadovoljno u obavljanju svojih svakodnevnih poslovnih obaveza.   Ovo je 5 pogrešaka koje poslodavci čine a vezani za su za upravljanje ljudskim potencijalima i koji za posljedicu imaju slabiju produktivnost i zadovoljstvo radnika. 1. Nepoštivanje državnih zakona…

Kvalitetna komunikacija je u odnosima poslodavac – zaposlenik i/ili odnosima voditelj – radnik ključna za upravljanje zaposlenikovih/radnikovih performansi i njegovom odnosu prema poslu. Kvalitetna komunikacija u pisanom obliku kroz modul INFOBOARD: Oblikuje očekivanja radnika od samog starta Pravovremeno se ukazuje na radnje i stvari koje se moraju popraviti u samom radu ili odnosu prema radu.…